Déjanos acompañarte a detonar el potencial de tu organización, a través de las personas.
Experiencias | Conferencias | Talleres.
¿Por qué a través de las personas?
Porque las personas son
el activo principal de una organización y el eje de los equipos efectivos.
Porque las personas son
las que crean la cultura, que ejecuta la estrategia, con la que se conquistan (o no) los resultados.
Porque las personas son
las que deciden cuánto esfuerzo discrecional (cuanto corazón) ponen en su trabajo
¿Cómo lo hacemos?
Conversamos con ustedes,
entendemos lo que quieren lograr y les proponemos intervenciones efectivas para cumplir con los objetivos y cerrar la brecha entre la situación actual (restringida) y la situación deseada: un nuevo esquema de identidad, recursos y posibilidades.
Nuestro proceso de intervención tiene 5 pasos:
Alineación
Diagnóstico
Diseño
Implementación
Medición (ROI)
Dependiendo de los objetivos definidos, nuestras intervenciones son:
DISEÑO Y FACILITACIÓN DE EXPERIENCIAS DE CRECIMIENTO.
CONFERENCIAS EMPRESARIALES:
INSPIRACIÓN, ENERGÍA Y COMPROMISO.
TALLERES / PROGRAMAS DE DESARROLLO DE HABILIDADES:
CONSTRUYENDO LA CULTURA
LOS 6 IMPACTOS INCREMENTALES
DE NUESTRAS INTERVENCIONES:
¡Engagement, la clave del rendimiento organizacional!
Las empresas con altos niveles incrementan: productividad, satisfacción, ventas y rentabilidad.
Sentido de propósito:
alineación personal a un propósito colectivo elevado.
Satisfacción, bienestar y felicidad de las personas
(disminuimos: rotación, ausentismo, riesgos laborales).
Eficacia operativa:
confianza, comunicación, retroalimentación, manejo de conflicto, en el equipo y entre los equipos (romper silos).
Orientación a resultados:
visión, alineación, responsabilidad y accountability.
Rentabilidad.
1) DISEÑO Y FACILITACIÓN DE EXPERIENCIAS DE CRECIMIENTO.
Creamos espacios de interacción para lograr los objetivos deseados.
Sostenemos la intención del grupo para generar crecimiento, conciencia y sentido de propósito.
Diseñamos y facilitamos experiencias relevantes para los equipos,
que les permiten conectarse y crecer en confianza, comunicación efectiva, manejo de conflicto, responsabilidad, capacidad de adaptación, enfoque en resultados y eficacia operativa.
Son por naturaleza experienciales:
el aprendizaje entre adultos se acelera con vivencias divertidas, controladas y relevantes, que involucran la mente, el cuerpo y las emociones, que son seguidas de conversaciones reflexivas para crear significados personales y que se apoyan en modelos conceptuales para “anclar” los insights.
Déjanos ayudarte a diseñar una experiencia significativa para ustedes.
2) CONFERENCIAS EMPRESARIALES: INSPIRACIÓN, ENERGÍA Y COMPROMISO.
EL PODER DE LO POSITIVO:
HUMANIZANDO LA CULTURA.
Comunicación | Relaciones | Ambiente y Sentido de Propósito.
Muchas veces, lo más sencillo es lo mas poderoso. Identificar y promover acciones y comportamientos que promueven y celebran lo positivo de las personas y las organizaciones, es sorprendentemente poderoso a la hora de la ejecución y la eficacia operativa. En esta experiencia te divertirás conociendo cómo hacerlo.
DETONA TU POTENCIAL:
COMPROMISO PERSONAL CON LA EXCELENCIA
Incrementar la productividad y el rendimiento de los equipos a través de la excelencia personal. En esta experiencia se apoya en mi experiencia olímpica, en el deporte, los deportistas y sus historias de esfuerzo, de compromiso, de entrega, de entereza, de éxito, para inspirar e invitar a cada miembro del equipo a la excelencia personal.
LA CLAVE PARA LA EFICIENCIA.
La conciencia del valor de la aportación individual al objetivo colectivo, y la alineación del sentido de propósito personal al propósito organizacional, son elementos esenciales para maximizar la eficacia operativa y por ende, la rentabilidad. La alineación de enfoque, eleva energía, motivación y compromiso, incrementa eficacia, retención y permanencia, genera bienestar y felicidad.
LIDERAZGO ÁGIL EN AMBIENTES VUCA.
El liderazgo ágil, consiste en adaptarse rápida y eficazmente a un entorno en constante cambio:
ser capaz de sostener diferentes perspectivas, comunicarse eficazmente, conciliar visiones, generar inteligencia colectiva, empoderar a cada miembro de su equipo, y alinear esfuerzos para conquistar las iniciativas organizacionales.
EL RENDIMIENTO INICIA CONTIGO.
Esta conferencia/taller invita a los ejecutivos a tener un mayor conocimiento de sí mismos, a evaluar su situación actual, en cada una de estas esferas, a identificar las brechas relativas a donde quisieran estar. La propuesta es liderar con el ejemplo y desarrollar un plan personal de bienestar, con prácticas físicas, mentales, emocionales, espirituales y relacionales.
3) TALLERES / PROGRAMAS DE DESARROLLO DE HABILIDADES:
CONSTRUYENDO LA CULTURA
Son encuentros presenciales, de 4 horas hasta 3 días de duración.
Son módulos independientes o se pueden combinar para formar un programa.
Abordamos las áreas de desarrollo identificadas en el diagnóstico,
para construir una cultura de alto desempeño:
Auto-conocimiento MBTI
(preferencias y estilos personales), e inteligencia emocional EQi
Habilidades de comunicación y presentación efectiva:
Connection Lab.
Desarrollo y declaratoria de propósito,
misión, principios y valores
Alineación a la visión organizacional / planeación estratégica:
ampliando la visión de lo que es posible lograr.
Equipos de alto rendimiento:
confianza, comunicación, manejo de conflicto, responsabilidad, enfoque en resultados.
Liderazgo ágil en tiempos VUCA:
capacidad de adaptación.